Por Marcel Vallejo

El grado de impunidad en que han vivido y todavía viven las castas políticas, sindicales y económicas en España lleva a tener que soportar la soberbia antidemocrática de unos entramados e individuos sospechosos que deberían ser investigados por los organismos responsables y limpiar la sociedad española de este tipo de comportamientos.

La denominada Federación de Trabajadores Independientes de Comercio (FETICO), un sindicato denunciado por su complacencia con la patronal del sector de Comercio, o como se dice en el argot sindical, un sindicato “amarillo”, se encuentra muy molesto por las informaciones publicadas por Elespiadigital.com (ver: El escándalo del “sindicalismo” independiente de FETICO: El miedo cede el paso a los testimonios; Habla un exabogado de FETICO: “Es imposible reflejar con palabras todo lo que se vive allí dentro y que la gente lo entienda”; Entrevista a un exdelegado de FETICO: “Somos lo que las empresas quieren que seamos”; Segunda parte. Entrevista a un exdelegado de FETICO: “Somos un cáncer para los trabajadores”; “Sindicalismo independiente” como “acción encubierta” de la mafia patronal y sindical en las grandes empresas de distribución; La gran estafa: sindicalismo independiente en las grandes empresas de distribución ANGED; “Sindicalismo independiente” como “acción encubierta” de la mafia patronal y sindical en las grandes empresas de distribución; El Corte Inglés fulmina ‘silenciosamente’ a 3.000 trabajadores en Madrid con un nuevo convenio).

Más allá de lo que cada cual opine sobre el contenido de dichas informaciones, nos parece alucinante que en un país democrático, unos personajes que están siendo delatados públicamente por presunta corrupción, en complicidad con la Dirección de Recursos Humanos de El Corte Inglés y por medio de una demanda que es un auténtico disparate, pretendan:

  • Negar las informaciones sin más, sin presentar el más mínimo argumento y sin hacer uso del Derecho de Rectificación establecido en las Leyes, ofrecido directamente por este medio al que se identifica como secretario general, un tal Antonio Pérez.
  • Que Elespiadigital.com, que puede poner a disposición judicial el origen de las informaciones publicadas, así como los documentos, tenga que rectificar TODAS Y CADA UNA DE LAS INFORMACIONES PUBLICADAS Y PROCEDER A ELIMINARLAS. Es decir, que por orden judicial SEAMOS CENSURADOS.
  • Pretenden además, DECRETAR UNA ESPECIE DE ESTADO DE EXCEPCIÓN, suspendiendo para Elespiadigital.com el Art. 20 de la Constitución Española, para que “desde la fecha de hoy en adelante se abstenga de publicar ninguna noticia en relación con FETICO y con ninguno de sus miembros”… Como lo están leyendo. Pueden consultarlo directamente en la demanda página 15.

Una demanda que a todas luces parece una burda maniobra para acallar las voces de oposición internas que surgen por doquier tras las informaciones publicadas y poder llegar a un Congreso (ya era hora que se convocara, ¿verdad, D. Antonio Pérez?) con algo con lo que salvar la cara.

Pues les vamos a decepcionar. Elespiadigital.com SEGUIRÁ PUBLICANDO todo aquello que pensemos que puede ser de interés para sus lectores, para los trabajadores del Sector de Comercio y para la regeneración de España.

Tenemos conocimiento de muchas más cosas además de las publicadas. Y van a salir a la luz, no lo dude el “aprendiz de inquisidor”, D. Antonio Pérez. Sabemos que la sede de FETICO ha tenido inspecciones de Trabajo y Hacienda. Sabemos que el responsable de Fetico Centro: Óscar Rodríguez, que firmaba como secretario general siendo secretario de organización, ya no está en el sindicato… Está haciendo un training en el centro de Herrera Oria y la empresa lo colocará en un buen puesto agradeciéndole los servicios prestados.

Sabemos que el Sr. Antonio Pérez reunió recientemente a sus fieles y les dijo que había acojonado a todos los que estaban hablando de él incluido a este periódico, que ya “no había vuelto a publicar nada por miedo”. Que además ya “nos había ganado el juicio a todos”. Para colmo, este señor amenazó a los presentes diciéndoles que eso les pasaría a ellos si hablaban mal de él o la institución.

También aseguro este señor que Fetico Centro iba a desaparecer y se iba a formar un “centro de formación”, (para lo que suponemos tendrán que modificarse los estatutos y si ya lo han hecho deberían haber informado a los trabajadores.).

¿Y qué pinta la Dirección de Recursos Humanos de El Corte Inglés en todo esto? Ello estamos intentado documentar… pero los antecedentes no son buenos. No hace mucho tiempo, los colegas de Diario.es publicaron un artículo que está en consonancia con lo que hemos venido denunciando.

El Corte Inglés: el mayor empleador privado de España, ha sido condenado por sus prácticas antisindicales

Según publicó el digital Diario.es, el Corte Inglés es el primer empleador privado de España. Alrededor de 93.000 personas trabajan en las decenas de centros que el grupo tiene repartidos por España, con sus inevitables problemas de gestión de una plantilla tan importante. El tamaño del personal contrasta con la escasa presencia en el grupo de los sindicatos de clase y las denuncias –y sentencias– que han acusado al grupo de persecución sindical y discriminación laboral de sus trabajadoras.

 

"Se practica la persecución sindical", aseguró la secretaria de Acción Sindical de la sección de CCOO en El Corte Inglés, Carmen López, que trabaja en el grupo desde hace 30 años. Tanto CCOO como UGT han denunciado la dificultad que los sindicatos de clase han tenido para implantarse en la empresa y el apoyo evidente del grupo a las organizaciones "amarillas" (favorables a la corporación) FETICO y FASGA, que todavía son mayoritarias en el sector de los grandes almacenes.

Uno de los casos denunciados, señala Diario.es, sucedió  en uno de los centros de Valencia. El Corte Inglés despidió a un trabajador un día después de que firmara su candidatura a las elecciones sindicales de noviembre, a pesar de que en las últimas evaluaciones internas había obtenido la máxima puntuación. El sindicato CCOO presentó una demanda por tutela de la libertad sindical y los derechos fundamentales y pidió la nulidad del despido.

Como recuerda Carmen López, han sido varias las ocasiones en las que CCOO ha ganado demandas similares. "Guardamos las candidaturas bajo llave, si se enteran con antelación hablan con esas personas y llegan a amenazarles. En ocasiones anteriores han llegado a llamar a la madre de un candidato para advertirle sobre dónde se estaba metiendo su hijo y a aislar a una compañera en un almacén que después rehusó ratificar su candidatura", asegura López.

Un convenio regresivo

Fueron precisamente FETICO y FASGA las organizaciones que firmaron el año pasado, junto a la patronal Anged (en la que El Corte Inglés tiene un peso fundamental), el convenio de Grandes Almacenes. CCOO y UGT presentaron ante la Audiencia Nacional una demanda contra un acuerdo que siguen calificando como uno de los más regresivos de los últimos años. El convenio incluye medidas como el aumento de la jornada laboral, la obligatoriedad para todos los empleados de trabajar domingos y festivos con menos compensación o la penalización por coger bajas por enfermedad.

La secretaria sectorial de Comercio de UGT, Cristina Esteve, subraya que en 2016, el año que termina la vigencia del convenio, se habrá consumado para los trabajadores una pérdida de poder adquisitivo de veinte años.

Finalmente, la Audiencia Nacional anuló a finales del año pasado varios artículos del acuerdo. Entre ellos, el que hablaba sobre los ascensos, ya que entendía que impedía a las mujeres, de forma directa o indirecta, desarrollarse profesionalmente en las mismas condiciones que sus compañeros hombres.

No ha sido el único varapalo en materia de igualdad que El Corte Inglés ha cosechado en los tribunales. La Audiencia Nacional sentenció también que el grupo incumplía su  Plan de Igualdad (uno de los pocos acuerdos firmados con consenso de todos los sindicatos) y discriminaba salarialmente a sus trabajadoras.

Desde que se inició la crisis en 2007, el grupo ha reducido su personal con jornada completa en 14.000 personas y solo en el último año en un 4%. Las ventas se redujeron un año más en el último ejercicio (con cierre fiscal en marzo) y el grupo afronta ahora la tarea de renovarse, buscando nuevos mercados y nichos de negocio.

Fuente: Diario.es- Ana Requena Aguilar

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